21 sept. 2009

Cherchons intervenant pour cours de français... mais pas que !

Des informations encore et toujours très intéressantes glanées dans les annonces d'emploi...
Excusez-moi d'avance pour les informations en MAJUSCULE :on dit partout qu'écrire de la sorte ça fait agressif, faut croire qu'en plus de stresser de ne pas trouver d'emploi, faut stresser à leur lecture.
  • PROFESSEUR DE FRANAIS H/F : oui là peu d'élus !
  • Horaire : de 11 à 11 EUR
  • Formation et connaissances : NE PAS TELEPHONER
  • 18H00 HEBDO A 30 H/SEMAINE : on peut aussi dire de 18 à 30H/semaine !
  • Nature d'offre : CONTRAT DE TRAVAIL => oui je cherche effectivement un emploi ...avec un contrat de travail 
  • VOUS INTERVIENDREZ POUR LE SERVICE D'ORDURES MENEGERES DE NOTRE CLIENTELE
  • FAIRE EGALEMETNT LE MENAGE
  • AU TERME D'UNE POSSIBLE EVALUATION : pourquoi les pistonnés sont pas évalués ?
  • VOUS EFFECTUEZ LA PREMIERE PASSE AU TIG ET LE REMPLISSAGE DE BAGUETTES : on parle de quoi là ^^
  • VOTRE MISSION: ENTRETENIR/DEVELOPPERPORTEFEUILLE CLIENTS [...] MANGER-DIRIGER EQUIPES REALISATRICESCOMPTENCES METHODOLOGIQUES GESTION PROJET => alors y'en a qui justement mangent les espaces et les lettres !!!

2 sept. 2009

Kesako? Keskidi lui?

- "responsable quelité" (hein?)
- "taille de l'entreprise : 0 salariés" (i'm a poor lonesome cowboy)
- "Vous travaillez dans le froid, il n'y a pas de travail dans le froid et pas de manutention - commentaire : travailler dans le froid" (alors froid ou pas?)
- "Salaire : 63 000 K€brut/an" (money money money...)
- "Ninimum BTS" (pas pour relire les annonces en tous cas...)

- "VOUS AVEZ EN CHARGE LA GESTION ET LACOORDINATION DES OPERATIONS DE VALO-RISATION TECHNOLOGIQUE AVEC POUR MI-SSION: LA CONDUITE D'ETUDES D'OPPOR-TUNITE DE TRANSFERT TECHNOLOGIQUE,LARECHERCHE DE PARTENARIATS, LA REALI-SATION ET SUIVI DE PROTOTYPAGES INDUET LE SUIVI DE PROJETS" Sérieux ils embauchent des personnes n'ayant que des moignons pour taper les annonces ou quoi?
- "Conducteur de moulin" (hein?????????????????????)
- "titre : Ingénieur débutant; expérience : expérimenté; diplôme : ingénieur mécanique ou généraliste; commentaire : 10 ans d'expérience minimum" (ouais 10 ans = débutant pour eux... la rythme de progression est plutôt lent dans cette boite...)
- "XXXX Oil & Gas Services recherche un Ingénieur Qualification/Validation H/F.
De formation supérieure spécialité Pharmaceutique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en tant qu'Ingénieur Qualification et Validation sur différentes installations pharmaceutiques" (oil and gas = pétrole et gaz... qu'est-ce qu'ils veulent faire d'un pharmacien? ils transforment le pétrole en médicaments maintenant?)
- "Inséminateur/inséminatrice équin" (voilà un taf qui motive!! :-( )
- "localisation : grand export" (ouais c'est une ville ça?)
- "responsable laboratoire salé" (heuu pour déneiger? rapport au travail dans le froid?)

- "commercial sédentaire trilingue allemand, anglais, nautisme" (nautisme c'est une langue? MDR!)
- "chargé de mission santé des végétaux"
- "cueilleur/cueilleuse de figues" (ça ne doit pas être un cdi ça... :-) )
- "pour une mission de 6 moi" (y'a du taf pour 6?)
- "ingénieur chimiste passionné par la chaussure" (humm quel excellent critère de recrutement)
-« Ingénieur spécialiste Inspection Tuyauterie H/F (moi je connais des filles spécialistes de l'inspection tuyauterie et pourtant pas ingé) et oh non suivi de « H/F METREUR VERIFICATEUR » toujours en tuyauterie? Lol et après on va dire que chercher un emploi c'est pas rigolo au quotidien!!

Emplois fictifs

Bonjour,

J'en ai un peu marre de ce système de recrutement par agences interposées. Déjà, les sociétés ont tendance à employer plusieurs boites de chasseurs de têtes, tant et si bien que le même jour paraissent des annonces identiques ou presque sur pleins de sites de recherche différent, vous faisant croire qu'il y a du travail en France alors que non!

Car le pire c'est que bien souvent, l'emploi n'est même pas sur et certain. La société de recherche de candidat essayant de convaincre le client qu'il doit le faire. Pire ces sociétés emploient des gens qui pensent comme des publicistes et donc arrondissent les angles et énoncent des démis vérités sur les emplois, les salaires, les responsabilités etc... Messieurs les professionnels du recrutement, quand vous cherchez des ingénieurs ou des scientifiques, laissez tomber les semi-vérités et les faux semblant, d'une nous ne sommes pas dupes et deux nous avons besoin de faits précis pour savoir ce qu'est notre travail. Qui plus est, ils imposent les même standards esthétiques à la recherche d'une secrétaire de direction et à la recherche d'un chercheur en mathématiques théoriques! Ces gens vivent dans un monde de paraître, de mensonges et de fausse vérités et pensent que c'est la vraie demande de leur profession (et donc des nôtres vu qu'ils savent tout sur tout).

Non, vous n'êtes pas obligés de "re-rédiger" les annonces pour les rendre attrayantes. Non vous n'êtes pas obligés de convoquer 200 personnes pour justifier de vos honoraires : le plus est l'ennemi du mieux! Non vous n'êtes pas dans la tête de vos clients qui eux se foutent de l'apparence de leurs ingénieurs. Non vous ne pouvez pas changer les critères de recrutements et non, les compétences techniques ne sont pas accessoires. Et surtout, NON vous ne travaillez pas aux RG alors arrêtez de demander des dossier de candidature contenant des données personnelles et non légales car pour des "pro" du recrutement, vous devriez connaître la liste des critères discriminatoires qui sont illégaux de demander... A bon lecteurs salut!